La mayoría de jefes piensan que los empleados se van para ganar más dinero, pero lo que no se dan cuenta es que, tomar la decisión de renunciar o quedarse en el trabajo lo justifican por el clima laboral y la gestión del jefe.
Es por ello, la importancia de preguntar en esos dos aspectos a los empleados renunciantes, o en otros casos al empleado que se quedo un día o más y dejó de trabajar. No se tiene pierde es más, será enriquecedor porque harán críticas, el problema o la gran pregunta es, ¿quién se tomará el trabajo de entrevistarlos? Generalmente este enfoque no lo utilizan porque no tienen una cultura de mejora continua.